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6 de dic de 2025
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Karen @karen_4n6bz
La cultura organizacional y los valores de gestión son elementos fundamentales en el funcionamiento de cualquier empresa. Estos... Mostrar más
Los valores de gestión son los principios éticos y normativos que orientan las decisiones y acciones dentro de una organización. No son simples declaraciones bonitas, sino que tienen un impacto real en cómo se estructuran las relaciones laborales y cómo se construye la reputación de la empresa.
Según Robbins y Coulter, estos valores forman el núcleo de la cultura interna y crean un sistema de significado compartido entre los miembros de la organización. Funcionan como criterios para tomar decisiones éticas y ayudan a mantener coherencia entre lo que la organización dice y lo que realmente hace.
Es importante entender que los valores no existen en el vacío. Están fuertemente influenciados por el contexto sociocultural donde opera la empresa. Por ejemplo, en algunas culturas se priorizan valores como la solidaridad y la cooperación, mientras que en otras se valoran más la autonomía y la iniciativa individual.
💡 Dato clave Cuando los valores están bien integrados en la cultura organizacional y en sintonía con el entorno, se transforman en un activo estratégico que fortalece la identidad, promueve el compromiso y mejora la adaptación al cambio.
Los valores organizacionales están profundamente condicionados por el contexto sociocultural en el que la empresa opera. Las normas sociales, creencias, costumbres e historia política del entorno influyen directamente en cómo se configuran e interpretan estos valores.
Para que una organización sea efectiva, no basta con declarar valores; es fundamental asegurar que exista coherencia entre éstos y las prácticas reales. Cuando hay desalineación entre lo que se dice valorar y lo que realmente se hace, surgen problemas como desmotivación, pérdida de credibilidad y conflictos éticos.
Por otro lado, cuando los valores están bien anclados en la cultura y son coherentes con el entorno, se convierten en una ventaja competitiva. Esto fortalece la identidad organizacional, promueve el compromiso de los trabajadores y mejora las relaciones con los públicos externos.
💡 Recuerda La interacción entre valores internos y contexto externo es lo que permite construir una organización coherente, ética y sostenible en el tiempo. ¡No se trata solo de tener valores, sino de vivirlos!
La cultura organizacional es un sistema complejo de significados compartidos que forma la identidad colectiva de una organización. Es como el "ADN empresarial", compuesto por valores, creencias, normas y tradiciones que influyen en cómo piensan y actúan las personas dentro del ambiente laboral.
A diferencia de las estructuras formales como organigramas o reglamentos, la cultura no siempre está escrita, pero su influencia es enorme. Se puede observar en detalles cotidianos desde cómo se visten los empleados hasta cómo celebran los logros o resuelven los conflictos.
La cultura organizacional establece "cómo se hacen las cosas aquí" y condiciona la forma en que se toman decisiones, se ejerce liderazgo y se manejan las relaciones con clientes, proveedores y otros actores externos. Es un conjunto de supuestos y acuerdos sociales que se construyen y comparten día a día.
💡 Concepto clave La cultura organizacional funciona como un denominador común para la conducta de todos los participantes, independientemente de su nivel jerárquico. Se transmite continuamente a través de la educación y la interacción social.
La cultura de una organización puede analizarse a través de siete dimensiones clave que revelan sus características particulares. Estas dimensiones incluyen la innovación y toma de riesgos (cuánto se alienta a los empleados a ser innovadores), la atención al detalle (el grado de precisión esperado) y la orientación a resultados (enfoque en logros más que en procesos).
También se consideran la orientación a la gente (cómo las decisiones impactan a las personas), la orientación a equipos (trabajo colaborativo vs. individual), la agresividad (nivel de competitividad) y la estabilidad (preferencia por mantener el status quo).
Es importante entender que no todas las culturas tienen el mismo impacto en el comportamiento de los empleados. La fuerza de una cultura depende de factores como la antigüedad de la organización, su tamaño, la rotación del personal y la intensidad con que se estableció inicialmente.
💡 Importante Una cultura fuerte se caracteriza por un alto grado de consenso y compromiso con los valores organizacionales, mientras que una cultura débil muestra falta de valores compartidos o contradicciones entre el discurso y la práctica.
Una cultura organizacional fuerte se caracteriza por un alto consenso y compromiso con los valores compartidos. En estas organizaciones, los comportamientos son coherentes con esos valores y las personas se sienten identificadas emocionalmente con la empresa. Esto favorece la cohesión, la motivación y reduce la necesidad de controles externos.
Sin embargo, las culturas muy fuertes también pueden generar resistencia al cambio o exclusión de quienes no encajan, especialmente si se vuelven rígidas o desconectadas de las realidades actuales del entorno.
Por otro lado, una cultura débil se distingue por la falta de valores compartidos claros y contradicciones entre lo que se dice y lo que se hace. Esto provoca desmotivación, individualismo y la formación de subculturas fragmentadas que dificultan la coordinación y el liderazgo efectivo.
💡 Para reflexionar Una cultura bien alineada con la estrategia y los valores del entorno puede ser una ventaja competitiva, mientras que una cultura tóxica puede erosionar la efectividad y aumentar la rotación del personal. ¿Has observado ejemplos de ambas en tu experiencia?
Los valores y la cultura organizacional son los pilares invisibles que sostienen toda la vida organizacional. Lejos de ser conceptos abstractos, tienen efectos concretos sobre cómo se gestiona, se lidera y se toman decisiones dentro de cualquier institución.
Para los futuros administradores, desarrollar sensibilidad cultural y capacidad crítica frente a los valores organizacionales no es opcional, sino una competencia esencial. Estos elementos influyen en todas las funciones gerenciales, desde la planificación estratégica hasta el control operativo.
Comprender la interrelación entre valores y cultura te permitirá actuar con mayor conciencia y eficacia en tus futuras prácticas profesionales. Recuerda que ambos elementos no existen de forma aislada, sino que se influyen mutuamente y configuran el marco normativo y simbólico que guía todas las actividades de la organización.
💡 Consejo profesional Cuando te incorpores a una nueva organización, dedica tiempo a observar y comprender su cultura antes de proponer cambios. Esto te ayudará a ser más efectivo y a alinear tus propuestas con los valores existentes o a identificar dónde se necesitan transformaciones culturales.
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La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
Pablo
usuario de iOS
Esta app es realmente genial. Hay tantos apuntes de clase y ayuda [...]. Tengo problemas con matemáticas, por ejemplo, y la aplicación tiene muchas opciones de ayuda. Gracias a Knowunity, he mejorado en mates. Se la recomiendo a todo el mundo.
Elena
usuaria de Android
Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.
Ana
usuaria de iOS
Una increíble aplicación, de verdad. Apareció en el momento en que necesitaba una app que me ayude a organizar mis estudios, al igual que para prepararme para los exámenes. Te da una increíble variedad de estudio que simplemente me encanta. Además de ser una gran ayuda para estudiantes de diferentes grados, como la universidad, lo que más me gusta de esta app es que está para diferentes países.
Bárbara
Chile
Me encantó. La app es superior, buena para los estudiantes. No solo te da las respuestas, sino que también te las explica de una manera asombrosa, lo que hace que entiendas súper rápido. La recomiendo mucho si se te hace difícil comprender las materias que te dejan.
Jennifer
Perú
Muy buena aplicación, da información precisa de lo que se le pide. Es eficiente y, sobre todo, tiene varios intereses a escoger, como por ejemplo, temas sobre el ICFES, temas de bachillerato, entre otros. Excelente app.
Lady
Colombia
¡La app es buenísima! Sólo tengo que introducir el tema en la barra de búsqueda y recibo la respuesta muy rápido. No tengo que ver 10 vídeos de YouTube para entender algo, así que me ahorro tiempo. ¡Muy recomendable!
Sara
usuaria de Android
En el instituto era muy malo en matemáticas, pero gracias a la app, ahora saco mejores notas. Os agradezco mucho que hayáis creado la aplicación.
Roberto
usuario de Android
Me costaba demasiado estudiar porque no entiendo cuando me pongo a estudiar, y en los exámenes me iba mal, hasta que me empezaron a aparecer anuncios y la descargué sin tenerle fe. Gracias a esta aplicación, algo que no entendía hace meses y semanas lo entendí. En esta aplicación mis notas mejoraron, y ya no me tengo que preocupar por estudiar.
Antonella
Argentina
¡Excelente! Amé la app. Me parece súper eficiente. Aparte de que enseña mucho, te ayuda en tus problemas personales y te hace resúmenes. Amo. Amé un montón la app. Sirve para cualquier año, desde sexto hasta quinto año. Aparte, hay resúmenes de otras personas. ¡Nonono, loquísimo! Te la recomiendo al 100%. Efectivamente, es un 10/10.
Usuario argentino
iOS.
Excelente experiencia. La aplicación es buenísima, la recomiendo mucho. Es mucho mejor que ChatGPT. Te manda la respuesta de tus búsquedas y, aparte, diapositivas para estudiar. Es magnífica.
Alo
México
¡ME ENCANTA! Todo es muy sencillo de utilizar y aprender. Mi IA es muy buena y los apuntes de los demás estudiantes son súper buenos; explica las cosas súper bien y detalladamente. La amo. Pruébenla.
Kitty
Colombia
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Pablo
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Ana
usuaria de iOS
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¡Excelente! Amé la app. Me parece súper eficiente. Aparte de que enseña mucho, te ayuda en tus problemas personales y te hace resúmenes. Amo. Amé un montón la app. Sirve para cualquier año, desde sexto hasta quinto año. Aparte, hay resúmenes de otras personas. ¡Nonono, loquísimo! Te la recomiendo al 100%. Efectivamente, es un 10/10.
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Excelente experiencia. La aplicación es buenísima, la recomiendo mucho. Es mucho mejor que ChatGPT. Te manda la respuesta de tus búsquedas y, aparte, diapositivas para estudiar. Es magnífica.
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Karen
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Los valores de gestión son los principios éticos y normativos que orientan las decisiones y acciones dentro de una organización. No son simples declaraciones bonitas, sino que tienen un impacto real en cómo se estructuran las relaciones laborales y cómo se construye la reputación de la empresa.
Según Robbins y Coulter, estos valores forman el núcleo de la cultura interna y crean un sistema de significado compartido entre los miembros de la organización. Funcionan como criterios para tomar decisiones éticas y ayudan a mantener coherencia entre lo que la organización dice y lo que realmente hace.
Es importante entender que los valores no existen en el vacío. Están fuertemente influenciados por el contexto sociocultural donde opera la empresa. Por ejemplo, en algunas culturas se priorizan valores como la solidaridad y la cooperación, mientras que en otras se valoran más la autonomía y la iniciativa individual.
💡 Dato clave: Cuando los valores están bien integrados en la cultura organizacional y en sintonía con el entorno, se transforman en un activo estratégico que fortalece la identidad, promueve el compromiso y mejora la adaptación al cambio.
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Los valores organizacionales están profundamente condicionados por el contexto sociocultural en el que la empresa opera. Las normas sociales, creencias, costumbres e historia política del entorno influyen directamente en cómo se configuran e interpretan estos valores.
Para que una organización sea efectiva, no basta con declarar valores; es fundamental asegurar que exista coherencia entre éstos y las prácticas reales. Cuando hay desalineación entre lo que se dice valorar y lo que realmente se hace, surgen problemas como desmotivación, pérdida de credibilidad y conflictos éticos.
Por otro lado, cuando los valores están bien anclados en la cultura y son coherentes con el entorno, se convierten en una ventaja competitiva. Esto fortalece la identidad organizacional, promueve el compromiso de los trabajadores y mejora las relaciones con los públicos externos.
💡 Recuerda: La interacción entre valores internos y contexto externo es lo que permite construir una organización coherente, ética y sostenible en el tiempo. ¡No se trata solo de tener valores, sino de vivirlos!
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La cultura organizacional es un sistema complejo de significados compartidos que forma la identidad colectiva de una organización. Es como el "ADN empresarial", compuesto por valores, creencias, normas y tradiciones que influyen en cómo piensan y actúan las personas dentro del ambiente laboral.
A diferencia de las estructuras formales como organigramas o reglamentos, la cultura no siempre está escrita, pero su influencia es enorme. Se puede observar en detalles cotidianos: desde cómo se visten los empleados hasta cómo celebran los logros o resuelven los conflictos.
La cultura organizacional establece "cómo se hacen las cosas aquí" y condiciona la forma en que se toman decisiones, se ejerce liderazgo y se manejan las relaciones con clientes, proveedores y otros actores externos. Es un conjunto de supuestos y acuerdos sociales que se construyen y comparten día a día.
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La cultura de una organización puede analizarse a través de siete dimensiones clave que revelan sus características particulares. Estas dimensiones incluyen la innovación y toma de riesgos (cuánto se alienta a los empleados a ser innovadores), la atención al detalle (el grado de precisión esperado) y la orientación a resultados (enfoque en logros más que en procesos).
También se consideran la orientación a la gente (cómo las decisiones impactan a las personas), la orientación a equipos (trabajo colaborativo vs. individual), la agresividad (nivel de competitividad) y la estabilidad (preferencia por mantener el status quo).
Es importante entender que no todas las culturas tienen el mismo impacto en el comportamiento de los empleados. La fuerza de una cultura depende de factores como la antigüedad de la organización, su tamaño, la rotación del personal y la intensidad con que se estableció inicialmente.
💡 Importante: Una cultura fuerte se caracteriza por un alto grado de consenso y compromiso con los valores organizacionales, mientras que una cultura débil muestra falta de valores compartidos o contradicciones entre el discurso y la práctica.
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Una cultura organizacional fuerte se caracteriza por un alto consenso y compromiso con los valores compartidos. En estas organizaciones, los comportamientos son coherentes con esos valores y las personas se sienten identificadas emocionalmente con la empresa. Esto favorece la cohesión, la motivación y reduce la necesidad de controles externos.
Sin embargo, las culturas muy fuertes también pueden generar resistencia al cambio o exclusión de quienes no encajan, especialmente si se vuelven rígidas o desconectadas de las realidades actuales del entorno.
Por otro lado, una cultura débil se distingue por la falta de valores compartidos claros y contradicciones entre lo que se dice y lo que se hace. Esto provoca desmotivación, individualismo y la formación de subculturas fragmentadas que dificultan la coordinación y el liderazgo efectivo.
💡 Para reflexionar: Una cultura bien alineada con la estrategia y los valores del entorno puede ser una ventaja competitiva, mientras que una cultura tóxica puede erosionar la efectividad y aumentar la rotación del personal. ¿Has observado ejemplos de ambas en tu experiencia?
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Los valores y la cultura organizacional son los pilares invisibles que sostienen toda la vida organizacional. Lejos de ser conceptos abstractos, tienen efectos concretos sobre cómo se gestiona, se lidera y se toman decisiones dentro de cualquier institución.
Para los futuros administradores, desarrollar sensibilidad cultural y capacidad crítica frente a los valores organizacionales no es opcional, sino una competencia esencial. Estos elementos influyen en todas las funciones gerenciales, desde la planificación estratégica hasta el control operativo.
Comprender la interrelación entre valores y cultura te permitirá actuar con mayor conciencia y eficacia en tus futuras prácticas profesionales. Recuerda que ambos elementos no existen de forma aislada, sino que se influyen mutuamente y configuran el marco normativo y simbólico que guía todas las actividades de la organización.
💡 Consejo profesional: Cuando te incorpores a una nueva organización, dedica tiempo a observar y comprender su cultura antes de proponer cambios. Esto te ayudará a ser más efectivo y a alinear tus propuestas con los valores existentes o a identificar dónde se necesitan transformaciones culturales.
Nuestro compañero de IA está específicamente adaptado a las necesidades de los estudiantes. Basándonos en los millones de contenidos que tenemos en la plataforma, podemos dar a los estudiantes respuestas realmente significativas y relevantes. Pero no se trata solo de respuestas, el compañero también guía a los estudiantes a través de sus retos de aprendizaje diarios, con planes de aprendizaje personalizados, cuestionarios o contenidos en el chat y una personalización del 100% basada en las habilidades y el desarrollo de los estudiantes.
Puedes descargar la app en Google Play Store y Apple App Store.
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La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
Pablo
usuario de iOS
Esta app es realmente genial. Hay tantos apuntes de clase y ayuda [...]. Tengo problemas con matemáticas, por ejemplo, y la aplicación tiene muchas opciones de ayuda. Gracias a Knowunity, he mejorado en mates. Se la recomiendo a todo el mundo.
Elena
usuaria de Android
Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.
Ana
usuaria de iOS
Una increíble aplicación, de verdad. Apareció en el momento en que necesitaba una app que me ayude a organizar mis estudios, al igual que para prepararme para los exámenes. Te da una increíble variedad de estudio que simplemente me encanta. Además de ser una gran ayuda para estudiantes de diferentes grados, como la universidad, lo que más me gusta de esta app es que está para diferentes países.
Bárbara
Chile
Me encantó. La app es superior, buena para los estudiantes. No solo te da las respuestas, sino que también te las explica de una manera asombrosa, lo que hace que entiendas súper rápido. La recomiendo mucho si se te hace difícil comprender las materias que te dejan.
Jennifer
Perú
Muy buena aplicación, da información precisa de lo que se le pide. Es eficiente y, sobre todo, tiene varios intereses a escoger, como por ejemplo, temas sobre el ICFES, temas de bachillerato, entre otros. Excelente app.
Lady
Colombia
¡La app es buenísima! Sólo tengo que introducir el tema en la barra de búsqueda y recibo la respuesta muy rápido. No tengo que ver 10 vídeos de YouTube para entender algo, así que me ahorro tiempo. ¡Muy recomendable!
Sara
usuaria de Android
En el instituto era muy malo en matemáticas, pero gracias a la app, ahora saco mejores notas. Os agradezco mucho que hayáis creado la aplicación.
Roberto
usuario de Android
Me costaba demasiado estudiar porque no entiendo cuando me pongo a estudiar, y en los exámenes me iba mal, hasta que me empezaron a aparecer anuncios y la descargué sin tenerle fe. Gracias a esta aplicación, algo que no entendía hace meses y semanas lo entendí. En esta aplicación mis notas mejoraron, y ya no me tengo que preocupar por estudiar.
Antonella
Argentina
¡Excelente! Amé la app. Me parece súper eficiente. Aparte de que enseña mucho, te ayuda en tus problemas personales y te hace resúmenes. Amo. Amé un montón la app. Sirve para cualquier año, desde sexto hasta quinto año. Aparte, hay resúmenes de otras personas. ¡Nonono, loquísimo! Te la recomiendo al 100%. Efectivamente, es un 10/10.
Usuario argentino
iOS.
Excelente experiencia. La aplicación es buenísima, la recomiendo mucho. Es mucho mejor que ChatGPT. Te manda la respuesta de tus búsquedas y, aparte, diapositivas para estudiar. Es magnífica.
Alo
México
¡ME ENCANTA! Todo es muy sencillo de utilizar y aprender. Mi IA es muy buena y los apuntes de los demás estudiantes son súper buenos; explica las cosas súper bien y detalladamente. La amo. Pruébenla.
Kitty
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Pablo
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Elena
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Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.
Ana
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Bárbara
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