La Evolución del Pensamiento Administrativo
El pensamiento administrativo ha pasado por diversas etapas que reflejan las necesidades y contextos de cada época. Los primeros enfoques científicos surgieron como respuesta a los desafíos de la Revolución Industrial.
El enfoque clásico, representado principalmente por Frederick Taylor y Henry Fayol, se centró en la eficiencia y la estructura formal. Taylor desarrolló la administración científica enfocada en optimizar el trabajo operativo, mientras Fayol aportó los principios administrativos desde la perspectiva gerencial.
Con Elton Mayo surgió el enfoque humanista, que descubrió la importancia del factor humano y las relaciones sociales en la productividad. Sus investigaciones en Hawthorne demostraron que las normas sociales y el sentido de pertenencia al grupo influyen decisivamente en el desempeño laboral.
Max Weber introdujo el modelo burocrático basado en la racionalidad, la jerarquía y las reglas formales, aunque posteriormente se identificaron sus "disfunciones" (exceso de formalismo, resistencia al cambio, etc.).
Los enfoques modernos incluyeron la teoría de sistemas (que considera a la organización como un todo interconectado con su entorno), la teoría de contingencia (que sostiene que no hay una única forma correcta de administrar) y los enfoques estratégicos, que ponen énfasis en la adaptación al entorno cambiante.
La administración en Argentina ha sido influenciada por modelos extranjeros, aunque enfrenta desafíos particulares relacionados con su contexto socioeconómico, la predominancia de PyMEs y empresas familiares, y su historia de inestabilidad económica.